Aktuell
Frohe Festtage und ein gutes neues Jahr
Das Bewährte erhalten und das Neue wagen – wir bedanken uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf spannende Projekte im neuen Jahr 2020.
WeiterlesenVerkaufskompetenz heute und morgen
Der Verkauf ist aufgrund der Digitalisierung und Globalisierung im Umbruch. Wir zeigen, welche Kompetenzen heute und in Zukunft entscheidend sein werden.
WeiterlesenAktuelle Kampagne: Sind Ihre Mitarbeitenden bereit für die Zukunft?
Unsere neue Werbekampagne widmet sich dem strukturierten, ganzheitliche MultiRater-Feedback oder umgangssprachlich auch das 360°-Feedback bzw. Feedforward.
WeiterlesenKompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwalten
personalSCHWEIZ / Juni 2019: Kompetenzmanagement 4.0: Dynamisch, Modular, zukunftsorientiert, individuell und vor allem mit einem Mehrwert. Aktiv gestalten statt passiv verwalten.
WeiterlesenHR Day 2019 (05. Dezember 2019)
Neue Herausforderungen, neue Arbeitsformen – die Digitalisierung macht uns klar, es sind Veränderungen nötig. Wir unterstützen als Sponsor den HR Day 2019.
WeiterlesenSwiss Sales Forum 2019
Die INOLUTION ist am Swiss Sales Forum in Aarau mit dem Vortrag “Entscheidende Verkaufskompetenz heute und morgen” vertreten. Am 21.11.2019 um 09:55 Uhr.
WeiterlesenTeamentwicklung zur Kernkompetenz
Der HR-Developper Newsletter 02 Juli/August 2019: Neue Organisationsformen setzen die klassische Hierarchien vermehrt unter Druck. Unabhängig von der Unternehmensstruktur werden Entscheidungswege kürzer.
WeiterlesenINOLUTION am Education Forum: The Skilling Challenge (24. September 2019)
Wir sind in Baden in World Café with Partners mit einem Stand vertreten. Datum: 24. September 2019 von 15:15 – 16:15 Uhr | Ort: Trafo-Hallen, Baden.
WeiterlesenPersonalentwicklung ist Unternehmensentwicklung
Der HR-Developper Newsletter 01/Juni 2019: Die Personalentwicklung muss ihren Beitrag zur Wertschöpfung und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens leisten. Wir zeigen, mit welcher Methodik das gelingt.
WeiterlesenWenn Sinn sinnvoll ist
Das Thema Sinn ist allgegenwärtig im HR: Sei es im Kontext von New Work, zur Einordnung von ganzen Generationen oder als Ausrichtung für Konzerne.
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