Publikationen
WEKA Handbuch: Zukunftskompetenzen entwickeln
WEKA Business Media AG, 1. Auflage 2021: Das WEKA-Buch hilft auf fast 400 Seiten passgenau das Thema anzugehen und umzusetzen. Und das mit einer grossen Thementiefe und -vielfalt.
WeiterlesenDie «eine» Kompetenz!
Die kompetenz- und wertebasierte Unternehmensführung ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Doch was sind die richtigen Kompetenzen und Werte der Zukunft?
WeiterlesenCoporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum
UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021: Durch die neuen Organisationsformen verschiebt sich der Fokus vom Individuum zum Team, sowohl im Performance- als auch im Kompetenzmanagement.
WeiterlesenBusiness Dossier: Kompetenz-Management 4.0
WEKA-Verlag, 02/2021: Mit der überarbeiteten 4. Auflage des Dossiers unterstützen wir Unternehmen im Aufbau eines modernen und tragfähigen Kompetenzmanagements.
WeiterlesenSchafft die Mitarbeitenden ab…
Schon längst ist es gang und gäbe, ganze Hierarchestufen abzuschaffen. Aber auch das jährliche Mitarbeitenden-Gespräch wird offen zur Disposition gestellt.
WeiterlesenBerater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz
Verkauf Schweiz, 14.04.2021: Kleider machen Leute, Job-Bezeichnungen auch. Entscheidend sind jedoch in der Zukunft Kompetenzen und nicht Titel und Ausbildungen.
WeiterlesenFuture Skills – eine unternehmerische Herausforderung
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills sind für das Überleben von Unternehmen entscheidend. Wir zeigen die 5 wichtigsten Einflussfaktoren für die Zukunft.
WeiterlesenEhrlichkeit schlägt Selbstüberschätzung
Verkauf Schweiz, 30.11.2020: Gerade im Verkauf ist die Grenze zwischen Selbstsicherheit und Arroganz schmal. Lesen Sie in unserem Blog, worauf Sie achten müssen.
WeiterlesenKompetenzen sind entscheidend, nicht Fachkräfte
personalSCHWEIZ / November 2020: Klassische Kompetenzmodelle können den dynamischen Anforderungen nicht mehr standhalten. Es braucht neue Ansätze, wir zeigen welche.
WeiterlesenKompetenz ist nicht gleich Kompetenz
Die heutige Dynamik bedingt eine neue Klassifizierung von Kompetenzen. Wir zeigen eine echte Alternative zu den klassiche Typologien.
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