Wird bei Ihnen vorausschauend entwickelt statt rückwärtsgerichtet beurteilt? Stehen die richtigen, zukunftsrelevanten und unternehmensspezifischen Kompetenzen und Werte im Fokus? Sind Ihre Ziele einfach, rollend und vor allem motivierend gestaltet? Werden Potenziale, Talente und Stärken entdeckt und gefördert? Ist die Erhaltung der unternehmerischen Leistungsfähigkeit das Ziel? Und vor allem: Ist es ein verbindliches und wertschätzendes Führungsinstrument? … Ist Ihr Mitarbeitergespräch noch zeitgemäss? weiterlesen