![KompetenzKaffee KompetenzKaffee](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/09/kompetenzkaffee-transparent-512x421.png)
Der digitale Treffpunkt zum Thema Kompetenzen und Skills
Das KOMPETENZKAFFEE
Sie möchten einen unkomplizierten und unverbindlichen Austausch zu den Themen Kompetenz- und Performance-Management, 360°, FutureSkills, Werte und kompetenzbasierte Personalentwicklung?
Dann schauen Sie doch einfach rein ins KOMPETENZKAFFEE und nutzen Sie die ungezwungene und flexible Atmosphäre zum Austauschen, Fragen, Zuhören und Profitieren.
Unsere Vision
Wir machen unternehmerische und persönliche Kernkompetenzen transparent und nutzbar!
„Nur wer Stärken und Schwächen kennt, kann die eigene Individualität zum Vorteil nutzen. Egal ob wir von Personen oder Unternehmen reden. Denn das, was alle können, ist keine Kernkompetenz.“
Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise: Unser Credo
Unsere Leistungen
Mit über 150 erstellten Kompetenzmodellen, erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unternehmen und etabliertem Partnernetzwerk sind wir Experten für das operative, taktische und strategische Performance- und Kompetenzmanagement:
- Einführung von Kompetenz-und Performance-Management-Systemen
- Konzeption von wirkungsvollen Kompetenz-, Werte- und MbO-Modellen
- Entwicklung und Implementierung von COMPRO+®
- Analyse von unternehmensspezifischen Kernkompetenzen
- Strategische Beratung in der Definition von Kernkompetenzen
- Umfassende Beratung in der Entwicklung von Personen, Abteilungen und Unternehmen
- Durchführung von Mitarbeiter- und Teamanalysen
- Unterstützung bei der Definition von Anforderungsprofilen
Unsere Kompetenz-Navigation COMPRO+® ist ein auf wissenschaftlichen Grundlagen basierendes Instrument zur Definition, Messung und Analyse von unternehmensspezifischen Werten, Zielen und Kompetenzen. Durchgeführte Projekte in namhaften Unternehmen und Institutionen, sowie ein akkreditiertes Partnernetzwerk bilden dabei eine wichtige Grundlage für markt- und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Lösung.
![Hier erzielen wir Wirkung - Operativ - Taktisch - Strategisch Hier erzielen wir Wirkung - Operativ - Taktisch - Strategisch](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/09/hier-erzielen-wir-wirkung-operativ-taktisch-strategisch.png)
Unser Management-Team
![Miriam Hänggi Miriam Hänggi](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/11/miriam-hanggi-750x750-col-512x512.jpg)
Miriam Hänggi
Verantwortlich für Managed-Services und Administration
![Markus Ruf Markus Ruf](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/markus-ruf-750x750-col-512x512.jpg)
Markus Ruf
Verantwortlich für Lösungs- und Softwareentwicklung
![Peter Blumer Peter Blumer](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/peter-blumer-750x750-col-512x512.jpg)
Peter Blumer
Verantwortlich für Marketing, Online und Social Media
Was wir tun: Unsere Projekte
270° Kompetenzfeedback für das Mitarbeitergespräch
Kompetenzbasiertes Feedback ist weit mehr als nur ein Führungsaspekt. Vielmehr ist es die strukturierte Grundlage für die Personalentwicklung.
Werte als unternehmerische Orientierung
Unternehmenswerte sind die Leitplanken für Handlungen und Entscheidungen, um Mitarbeitende und Führungskräfte auf das Unternehmen und die gemeinsamen Ziele auszurichten.
Business Coaching Performance Management
Im Rahmen eines situativen und methodenoffenen Prozesses begleiten wir Unternehmen in der Optimierung und Neugestaltung des Performance-Managements.
Entwicklungsdialog und Rollenmodell
Erarbeitung und erfolgreiche Implementation eines modernes, Mehrwert stiftendes und akzeptiertes Mitarbeitergespräch. Neben dem neuen Dialog wurde ein individuelles, rollenbasiertes…
Digitaler Performance- und Entwicklungsprozess
Funktionierende digitalisierte Prozesse sind keine Frage der Unternehmensgrösse. Für den Verband mit rund 50 Mitarbeitenden haben wir einen schlanken, rollenden…
360° Feedbackprozess
Ein umfassendes und entwicklungsorientiertes Feedback auf der Basis eines 360° Prozesses mit angepasstem Kompetenzmodell und individuell auf den Einsatz abgestimmter Analyse…
Sparring Performance Management
Trends und Entwicklungen machen auch nicht halt vor eher konservativen Branchen. Als Experte, Sparringpartner und Prozesscoach durften wir das Traditionsunternehmen situativ und gezielt auf dem Weg zu einem entwicklungsorientierten, wertschätzenden und tragfähigen Mitarbeiterdialog begleiten.
Kompetenzentwicklung im CAS
Mit dem Ziel, die Lerninhalte des CAS ideal auf die Teilnehmenden, deren Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale abzustützen, wurde zu Beginn des Lehrgangs eine Standortbestimmung durchgeführt…
Implementation People Cockpit
Aufgaben, Ziele, Entwicklungsmassnahmen und Talent Indicators aller Mitarbeitenden jederzeit auf einen Blick verfügbar. Mit dieser Vision sind wir gemeinsam…
Leadership Performance – Erstellung Kompetenzmodell
Gemeinsam mit einer etablierten schweizer Universität hat unser Kunde ein Studienprogramm entwickelt um Führungskräfte für die Anforderungen der Zukunft fit zu machen…
Advanced Leadership: Kompetenzorientierte 360° Standortbestimmung
Veränderungen und Digitalisierungen betreffen nicht nur Organisationen, sondern auch Führungskräfte. Unser Kunde hat darum einen entsprechenden Lehrgang konzipiert…
Konzeption Beurteilungs- und Entwicklung-Dialog
Den bestehenden Prozess und das bestehende Formular vereinfachen und einen echten Nutzen für die Führungskräfte, aber auch das Unternehmen stiften, das war unser Auftrag…
Transformation eines Berufsbildes / Funktion
Gerade im Zeitalter der Digitalisierung können sich Berufsbilder sehr rasch ändern und die neuen Anforderungen müssen neuen und bestehenden Mitarbeitenden transparent gemacht werden…
Implementierung eines digitalen MbO-Systems
Nach einer Evaluation auf Herz und Nieren wurde innert 3 Monaten ein komplettes, digitalisiertes und überarbeitetes MbO-System implementiert und in der Praxis etabliert…
Erstellung eines individuellen Kompetenzmodells
Auch Genossenschaften stehen vor wirtschaftlichen Herausforderungen und strategischen Neuorientierungen. Das erarbeitete Kompetenzmodell berücksichtigt…
Strategische, kompetenzbasierte Entwicklung
Trends und Herausforderungen proaktiv anzugehen, notwendige Kompetenzentwicklungen zu antizipieren und vorweg zu nehmen ist eine strategische Kernaufgabe…
Digitales Performance Management
In produzierenden Unternehmen ist die grösste Herausforderung, ein Performance Management zu etablieren, welches sämtlichen Bereichen, Ansprüchen und Hierarchiestufen gerecht wird…
STEP – Standortbestimmung im entwicklungsorientierten Pfarrprofil
Sicherlich ist jedes Projekt einzigartig und speziell, aber dieses Projekt war und ist doch etwas Besonderes. Nicht nur, dass wir uns wirklich mit nicht alltäglichen Kompetenzen…
Unsere Kunden
![sva aargau](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/sva-aargau.jpg)
sva aargau
![ETH Zürich](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/eth-zurich.jpg)
ETH Zürich
![swissgrid](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/swissgrid.webp)
swissgrid
![zhaw](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/zhaw.webp)
zhaw
![schweizerische nationalbank](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/schweizerische-nationalbank.jpg)
schweizerische nationalbank
![ypsotec](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/ypsotec.webp)
ypsotec
![meier tobler](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/meier-tobler.jpg)
meier tobler
![geotest](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/geotest.webp)
geotest
![Kanton Aargau](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/kanton-aargau.jpg)
Kanton Aargau
![nussbaum](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/nussbaum.webp)
nussbaum
![innobit](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/innobit.webp)
innobit
![stiftung zukunft thurgau](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/stiftung-zukunft-thurgau.webp)
stiftung zukunft thurgau
![fenaco](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/fenaco.jpg)
fenaco
![thurvita](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/thurvita.jpg)
thurvita
![stiftung kunst kultur geschichte](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/stiftung-kunst-kultur-geschichte.webp)
stiftung kunst kultur geschichte
![people+culture group](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/peopleculture-group.jpg)
people+culture group
![braun](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/braun.jpg)
braun
![terresta](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/terresta.webp)
terresta
![dq solutions](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/dq-solutions.jpg)
dq solutions
![mb-microtec](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/mb-microtec.jpg)
mb-microtec
![reformierte kirche kanton zürich](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/reformierte-kirche-kanton-zurich.jpg)
reformierte kirche kanton zürich
![zhaw](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/zhaw.png)
zhaw
![tuwag](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/tuwag.png)
tuwag
![schmobi.ch](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/schmobich.png)
schmobi.ch
![schaererconsult](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/schaererconsult.png)
schaererconsult
![pentapharm](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/pentapharm.png)
pentapharm
![max havelar](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/max-havelar.png)
max havelar
![labor team w ag](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/labor-team-w-ag.png)
labor team w ag
![komax](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/komax.png)
komax
![hso](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/hso.png)
hso
![doppelleu boxer](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/doppelleu-boxer.png)
doppelleu boxer
![delica](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/delica.png)
delica
![collaboration design](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/collaboration-design.png)
collaboration design
![bvb](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/bvb.png)
bvb
![bisculm integration](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/bisculm-integration.png)
bisculm integration
![sanitas](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/sanitas.png)
sanitas
![Quickline](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/quickline.png)
Quickline
![Zurich Instruments](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/zurich-instruments.png)
Zurich Instruments
![Ypsomed](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2018/01/logo_ypsomed.png)
Ypsomed
![Reichmuth & Co.](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/reichmuth-co.png)
Reichmuth & Co.
![Mathys & Scheitlin Software Engineering](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/mathys-scheitlin.png)
Mathys & Scheitlin Software Engineering
![MIGROS](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/migros.jpg)
MIGROS
![Huber+Suhner](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/hubersuhner.png)
Huber+Suhner
![Haag-Streit Diagnostics](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/haag-streit-diagnostics.png)
Haag-Streit Diagnostics
![Evolva](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/evolva.png)
Evolva
![dextra](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/dextra.png)
dextra
![Emmi](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image45.png)
Emmi
![mundipharma](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2018/01/logo_mundipharma.png)
mundipharma
![Halter](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2018/01/logo_halter.png)
Halter
![neo advertising](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image131.png)
neo advertising
![helsana](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2018/01/logo_helsana.png)
helsana
![Hochgebirgsklinik Davos](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image130.png)
Hochgebirgsklinik Davos
![ABZ](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image128.png)
ABZ
![Hunziker](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2018/01/logo_hunziker.png)
Hunziker
![Schwyzer Kantonalbank](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image41.png)
Schwyzer Kantonalbank
![ekt](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2022/01/ekt.png)
ekt
![DGS](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2016/04/tn_image125.png)
DGS
![novae](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image59.png)
novae
![careum](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image83.png)
careum
![ASA SVV](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/asa-svv.jpg)
ASA SVV
![Kanton Basel-Stadt](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image2.png)
Kanton Basel-Stadt
![smARTec](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/smartec.png)
smARTec
![Marquart](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image39.png)
Marquart
![Kantonsspital Aarau](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image97.png)
Kantonsspital Aarau
![BEKB](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image129.png)
BEKB
![EFG](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/efg.jpg)
EFG
![Coriolis Pharma](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image1161.png)
Coriolis Pharma
![Media Markt](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2016/04/tn_image126.png)
Media Markt
![basi](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image114.png)
basi
![eao](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/eao.jpg)
eao
![A+W](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image115.png)
A+W
![Hint AG](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image111.png)
Hint AG
![coop](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image16.png)
coop
![AGV](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image108.png)
AGV
![PDAG](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image123.png)
PDAG
![Belimo](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image34.png)
Belimo
![Suisse Learn](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image104.png)
Suisse Learn
![Schmid Energy Solutions](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image102.png)
Schmid Energy Solutions
![Oberholzer](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image122.png)
Oberholzer
![Mökah](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image101.png)
Mökah
![zuwebe](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/zuwebe.jpg)
zuwebe
![Psycons Group](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2021/01/psycons-group.png)
Psycons Group
![esp](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image86.png)
esp
![Urner Kantonalbank](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image55.png)
Urner Kantonalbank
![Baumann Unternehmensberatung](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image79.png)
Baumann Unternehmensberatung
![Otto Fischer](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image31.png)
Otto Fischer
![Gland](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image73.png)
Gland
![bls](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image5.png)
bls
![datef](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image27.png)
datef
![BKW](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image4.png)
BKW
![seic](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image19.png)
seic
![Brigitte Gasser](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/09/tn_image121.png)
Brigitte Gasser
![IGP](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image20.png)
IGP
![B+K Bischof + Klein](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2015/07/tn_image12.png)
B+K Bischof + Klein
![Concepta](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/logo_concepta.png)
Concepta
![b+p](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/bp.jpg)
b+p
![Diacova](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/tn_image37.png)
Diacova
![platypus](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/tn_image112.jpg)
platypus
![DIV](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2024/02/logo-div.webp)
DIV
![Poenina](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/poenina.jpg)
Poenina
![aviva selection](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/tn_image113.png)
aviva selection
![Ikaara](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/ikaara.jpg)
Ikaara
![Rondo](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/2019/03/rondo.jpg)
Rondo
Publikationen & veröffentlichte Fachbeiträge
Gerne stellen wir Ihnen unsere aktuellsten Publikationen und veröffentlichten Fachbeiträge zur Verfügung. Viel Spass beim stöbern und lesen.
Besuchen Sie doch auch unseren Blog: www.kompetenz-management.com
Die 5 grössten Stolpersteine beim Einsatz von 360° Feedbacks (2/3)
Wie bei jedem Instrument gibt es auch beim 360° Feedback Stolpersteine, die beachtet werden müssen, damit das Ergebnis den gewünschten Nutzen erzielt.
Das 360° Feedback: Instrument mit Mehrwert (1/3)
Was sind die typischen Einsatzgebiete eines 360° Feedbacks, was ist der Mehrwert des Instruments? Ein Orientierungsrahmen für die sinnvolle Nutzung.
Die Zukunft des HR (HR BarCamp 2024)
Was sind die Herausforderungen und die Kompetenzen der HR-Zukunft? Im Rahmen des HR BarCamps Zürich diskutierten wir genau diese Kernfragen.
Gemeinsam Mehrwert für den Kunden stiften – unser Partnerkonzept
Wer sich tagtäglich mit Kompetenzen auseinandersetzt, weiss um die eigenen Stärken und Schwächen. Deshalb fokussieren wir auf das, was wir erfolgreich können und setzen bewusst auf Partnerschaften mit etablierten Unternehmen die unsere Kernkompetenzen ideal ergänzen. Unser Partnerkonzept unterscheidet dabei zwischen strategischen Partnern und Lösungspartnern.
Unsere Lösungspartner sind Teil unseres Netzwerkes und tragen mit ihrem Know-how und ihren additiven Dienstleistungen aktiv zum nachhaltigen Erfolg von Projekten bei. Sie sind die kompetenten Ansprechpartner wenn es darum geht, unsere Beratungs- und Lösungskompetenz mit situativem Experten-Know-how in den folgenden Bereichen zu kombinieren:
- Executive Search- und Personalauswahl
- Trainings und Coachings
- Assessments und Diagnostik
- Out- und Newplacement
- Aus- und Weiterbildung
Unsere Partner
focus50plus
Kompetenzen kennen kein Alter!
focus50plus ist ein Netzwerk für Arbeitgebende unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). www.focus50plus.ch
Parrtner
Aussensicht, unternehmerische Haltung und ein starker Fokus auf den Menschen
Mit unserem Know-how im Bereich Kompetenzmanagement, Kompetenzen und future Skills ergänzen sich die Beratungs- und Sparringfelder der beiden Organisationen optimal und ergeben neue Kernkompetenzen. www.parrtner.ch
Verkauf Schweiz
Eine neue Kernkompetenz im Verkauf
Verkauf Schweiz ist der Berufsverband für Verkaufsfachleute im Innen- und Aussendienst sowie Agenten und Firmen. Mit dem Fokus auf den Unternehmenserfolg, bietet er breite, fachkompetente Unterstützung. www.verkaufschweiz.ch
Peer Circle
Der Treffpunkt für People&Culture-Experten
Peer Circle, der Treffpunkt für alle, die Lust haben, die Unternehmenskultur von heute und morgen aktiv mitzuprägen. peercircle.ch
DIV (Deutsches Institut für Vertriebskompetenz)
Wir machen Unternehmen erfolgreich
Unser Partner in Deutschland. Das Institut arbeitet – auch dank COMPRO+ – aktiv daran, viele Unternehmen erfolgreicher zu machen und Ihre Vertriebsbilanz zu verbessern. www.div-institut.de
Esperformance SA
Experten in Leadership und Transformation
Unser Partner für die französischsprechende Schweiz und Frankreich. Neben zahlreiche gemeinsamen Projekten unterstützen wir auch das Leadershipprogramm IKAARA. www.esperformance.ch
swiss made software
Swiss made Software
Das Label hat sich der Förderung der Schweizer Software-Branche verschrieben. Mit ihm verbinden sich Schweizer Werte wie Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision. www.swissmadesoftware.org
Crealogix AG
Kompetenzen erkennen, fördern und entwickeln
Durch eine strategische Partnerschaft befähigen wir Unternehmen, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erkennen und weiterzuentwickeln. www.swisslearninghub.ch
Landolt & Mächler Consultants AG
Vertrauensvoller Partner für Salärvergleiche
Durch die Zusammenarbeit entsteht für unsere Kunden ein durchgängiger, transparenter und tragfähiger Prozess im Performance- und Compensation-Management. (Link zu Flyer möglich?) www.salaervergleiche.ch
WEKA Business Media AG
Wissen. Weiterbildung. Lösungen
Unsere langjährige Kooperation umfasst die redaktionelle Zusammenarbeit für PersonalSchweiz, den HR-Profi und das Business Dossier Kompetenz-Management. Seit 2019 sind wir auch Supporter des Leadership-Forums. www.weka.ch
Living Sense Executive GmbH
Akademie für holistisches Leadership und Mentoring
Living Sense Executive baut mit Ihren Leadership- und Mentoringprogrammen Übungen auf unserer Analyse auf. livingsense-executive.ch
Praxium-Verlag & hrpraxis.ch
Fachinformationen für das Personalwesen
Als redaktioneller Partner des Verlages und des Blogs dürfen wir auch 20% auf die Bücher von Praxium anbieten. www.praxium.ch
hr4hr
500 JAHRE GEBALLTE HR BERATUNGSERFAHRUNG
In unserem Netzwerk mit 25 Experten finden Sie Beratung in allen Bereichen von der operativen HR Unterstützung bis zur Begleitung in strategischen Change Projekten. www.hr4hr.ch
![Social Media Social Media](https://www.inolution.com/wp-content/uploads/bb-plugin/cache/social-media-512x341-panorama-66fafb0b6493d90ca3c009b3b7a233ce-5c896d3e7a573.jpg)
Folgen Sie uns!
Und verpassen Sie keine aktuellen News, Publikationen und Events der INOLUTION.
Persönlicher Kontakt?
Sind Sie Networker und mögen es persönlich? Dann vernetzen Sie sich mit Andreas Mollet.